19
2014
01

励志小故事:顶住风雨 才能成就人生高峰

一名登山专家带领着几名登山运动员去攀登一座险峻的高山,走到山腰时,突然遇到了一场罕见的暴风雨。因为这几名运动员都是新手,经验不足,所以大家都本能的想往山下跑。

这时,专家果断的命令道:“ 不准回头,继续往山顶进发!”最终,在专家的带领下,大家成功脱险。

事后,几名运动员疑惑的问专家:“山顶的风雨不是更大吗?为什么还要往山顶走啊?”

专家解释说:“虽然山顶的风雨大,但是不会威胁你们的生命,如果往山下跑,风雨看似小,但却可能遇到爆发的山洪被活活淹死。”

登山途中,遇到暴风雨,想逃避它,只会被卷入洪流,若勇敢迎上前,却有可能生存,人生不也是这样吗?

启示:生活如同登山,随时可能出现狂风暴雨,如果你退缩了,只会被生活的洪流吞没,如果你勇敢的冲上前,就能战胜风雨,登上人生的高峰。
19
2014
01

励志小故事:重整旗鼓总有机会

          瑞典电影大师英格玛·伯格曼,是世界现代电影史上最具影响力的导演之一。1947年,他执导的电影《开往印度的船》杀青后,出道不久的伯格曼自以为是,感觉良好,认定这必将是一部不可多得的杰作。他甚至狂妄地说:“不准剪掉其中任何一尺。”并且连试映都没举行,就匆忙地首映。结果让他后悔莫及,拷贝出了重大事故,首映彻底失败。 

    伯格曼借酒浇愁,不省人事,第二天他在一幢公寓的台阶上醒来,看着报纸上的影评,痛心疾首。就在此时,他的朋友笑容可掬地出现了,意味深长地说了一句话:“明天照样会有报纸。”这是一种标准的西方式幽默。

    此话给伯格曼深深安慰。明天照样会有报纸,冷言讥语很快都会过去的,你应争取在明天的报纸上写下最新最美的内容。伯格曼从失败中认清了自己。在下一部电影的制作中,他表现得十分勤勉,只要有空就去录音部门和冲印厂,学会了与录音、冲片、印片有关的一切,还学会了摄影机与镜头的知识。一代电影大师就这样迈上了成功之路。 

启示:人生在世,挫折和困难时难免的,只要能放下思想的包袱,重整旗鼓就总能有赢的机会。
17
2014
01

交管部门解释闯红灯拍照原理 过线停车不予处罚

闯红灯拍照原理 1、电子眼采用感应线来感应路面上的汽车传来的压力,通过传感器将信号采集到中央处理器,送寄存器暂存(该数据在一个红灯周期内有效);
2、在同一个时间间隔内(红灯周期内),如果同时产生两个脉冲信号,即视为“有效”,简单的说,就是如果当时红灯,你的头轮子过线了,而后轮子没出线,则只产生了一个脉冲,在没有连续的两个脉冲时,不拍照;
3、有些情况是:有的人开车前轮越过线了,怕被拍到,于是他又倒一下车,回到线内,结果还是被照了,什么原因?就是因为一前一后的,产生了“一对”脉冲信号(这一对脉冲是在同一个红灯周期内产生的),我就是因为这样被排了n次。但是目前大多数电子警察的感应线圈具有逻辑识别功能,对此情况可以不抓拍。
4、黄灯亮时,拍照系统延时2s后启动;红灯亮时,系统已经启动;绿灯将要亮时,提前2s关闭系统,主要是为了防止误拍。所以很多出租车司机都知道,差不多就可以走了,一样没事就这个道理。但是建议大家不这样做,因为时机比较难把握哟。
后期处理:当图像被下载传输指挥中心以后,就需要对图像进行登记、编号、公告,再传输到中心计算机数据库,以备各种机关调用。
系统特点: 车辆捕获率 -----100%(不包括二轮摩托车等)。
识别时间-----约1秒(肯定比你的反应要快的多) 。
车牌识别率-----白天95%以上,晚上90%以上(比较高)。
适用车速 ------5-180Km/h (如果你开190,它就拍不到)

交管部门解释闯红灯拍照原理 闯了即停不处罚

1、违章电视抓拍的原理
有两种方式,一种是地下埋设感应线圈,横杆上架设数码相机,用于对闯红灯的抓拍,另一种是架设摄像机,用于对超速、闯红灯、违章停车等进行实时录相。无论哪种方式,都会对于违章车辆拍摄至少三张图片,一张是瞬间违章图片,一张是号牌识别图片,一张是全景图片。不论哪种方式,都是24小时开机拍摄,图片保留时间一般是一周。
2、违章处理过程
指挥中心收到图片,会将车牌号信息与车管所信息相比对,从而调出车辆的综合信息,如车主、车型、颜色等,然后由信息处理人员网站,
以使违章车主能够进行查询。
3、信息损失问题
不是所有违章的车辆都能够被拍下来,只有车牌图片清晰的情况下,信息录入人员才能将违章车辆输入数据库进行处理。
4、拍摄范围:
一个摄像机通常只拍一个车道,少数可拍两个车道,一般都是设在从左向右数的第一和第二条车道上。数码相机的拍摄范围较宽,所以在城区内大多数都能够拍到同向所有的车道。
5、如何避免被抓拍:
第一,也是最安全的,就是不违章。
第二,注意路况,前方看见横杆上架着像(相)机,一定不要去。
第三,不推荐的方式,走最右侧的车道
(前面有数码相机的不行)。
第四,感觉不对的时候,网站上查,一周内如无通知,就是信息未被处理,你就OK了。
但是还是奉劝各位车友,安全第一哈。不论是你自己的还是别人的。宁等3分不抢1秒

现在很多地方设了电子眼,看到公司一辆又一辆公车私车接到违章处罚单。以下是从网站上找到的对策:

电子眼拍的违章照片是存储在电子眼底下的存储卡里头,3天取一次
。外包给某公司,照片先送到某公司,检查违章证据是否充足(三张照片齐备才能全证),然后再提交交管局。
第一招:你注意看,有电子眼的路口在警戒线前后,都挖的有菱型的槽子,里头埋的就是感应线圈
。但是你要记住,红灯亮后三秒种电子眼才启动!
还有,开车你压线,照了第一张,不管是前轮后轮过线了,都不要动了,千万不要动,一动就又要触发线圈照第二张照片!
要三张才有效,照相的取证规则是这样的。一般取证照片是这样的:
第一张是前轮过警戒线
第二张是后轮过警戒线
第三张是你过对面路口的警戒线
这三张齐备才能递交警察,然后给你发罚款通知。
所以,你前轮过了不要紧,照了第一张,没关系,你不动就不会照第二张,万一你动了,触发了第二张你后轮过了,那么也不怎么有要紧,你不过路口,或者你停在对面路口的警戒线外头都可以!再说回来,刚才你第一张前轮被照了,有些人可能想到往后退一下总可以嘛,错了,一退,又触发一张!!呵呵!

第二招:你看到你的车牌照第一个字母后头的小圆点没有!!!
这个小圆点点是用稀土金属做来镶上去的,它的作用就是用来给电子眼对焦用的!
全世界的牌照制作标准哈!都要镶哪个东西
是由日本SONY公司提出来的!
所以,开中国车的,不要BS日本,你们开的车上至少有一样东西是属于日本的技术!
内部人士爆料说的,这小原片是稀土金属制成,在光的感应下会产生微弱的用于电子眼捕捉的微波信号
。怎么做呢?很简单,
扣掉她以后妥善保存,待车检的时候用双面胶粘起,检完了再。。。嘿嘿!电子眼怎么拍也拍不清楚你的牌照号码了。是“0”还是“8”啊,呵呵!
这些东西是好多警察叔叔都不晓得的哈!!

闯红灯如何处罚?闯红灯扣几分,闯红灯罚款多少?明年起闯红灯扣6分,你知道闯红灯拍照的原理吗?闯红灯拍照原理实际上就是利用电感,触发嵌入在地上的导线。

公安部交管局日前发布的新版《机动车驾驶证申领和使用规定》引发持续关注,昨天,公安部交管局召开通气会,再次就有关热点问题进行解释和答疑。

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2013年1月1日起闯红灯扣6分

误闯红灯可以申诉

新规出台后,“闯一次红灯记6分”的条款成为关注焦点。不少司机表示,驾车过程中,因被前方大车遮挡视线而误闯红灯的情况时有发生,新规加重处罚后,因误闯红灯挨罚实在“伤不起”。

在昨天的通气会上,公安部交管局副局长李江平表示,对于这样的特殊情况,交管部门将按照执法程序进行核实和纠正,如果确实因为前车遮挡信号灯导致后车误闯红灯,或是司机为了紧急运送病人闯了红灯,除了通过法制员审核等形式在前期予以纠正外,当事人还可以通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。

对于这一问题,北京市交管局相关负责人昨天也做出回应。该负责人表示,北京的申诉渠道非常畅通,司机如果确认自己是误闯红灯,可以进行申诉,一旦通过电子眼拍摄内容等证明当事人确实属于误闯行为,交管部门可以作出变更或者纠正。

该负责人同时表示,司机有义务在行驶到路口时全神贯注地注意红绿灯的情况,如果发现自己跟随在大车后面,就要注意保持一定的安全距离,以便确认红绿灯的情形,否则一旦发生事故,就有可能伤人害己。

过线停车不予处罚

另有不少司机反映,红灯亮起时,车来不及刹住,车头冲出停止线,甚至整个车身都冲出了停止线,此时车停住了,这种情况算不算闯红灯呢?

“电子眼拍摄闯红灯行为,要通过三张照片来反映。”北京市交管局有关负责人解释说,如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线,但立即停住了,交管部门不会对其进行处罚,但如果过线后还有明显的位置移动,就会被处罚。电子眼拍摄闯红灯的3张照片分别为:一张是车辆驶过停止线,随后两张是车辆驶到路口中间以及到达对面路口。3张照片会明显记录车辆在红灯过程中的位置移动,关键点在于记录明显位置移动。因此,如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线,但立即停住,交管部门不会进行处罚。

问:修改后的规定除了提高记分,有没有提高罚款?

只调整记分标准不调整罚款

李江平表示,目前国外的汽车数量处于稳定阶段,交通致死率也在下降,有很多成功的做法值得借鉴。在国外,对严重的违法行为处罚越来越严,包括高额罚款,吊销驾证,与个人信用挂钩,严重交通违法会影响贷款和保险等。

李江平表示,严格的法规是为了提高违法者的违法成本,但只是针对少数人的违法行为进行严格管理,目的还是希望大家自觉遵守,养成安全文明驾驶的习惯。希望能通过制度引导,发挥潜移默化的作用。罚款不是目的,此次修改规定没有涉及罚款额的调整,而是通过记分的调整,增加交通违法成本,强化对驾驶人遵守交通法规的提醒。

解析闯红灯拍照原理

记者从交管部门了解到,电子眼拍摄闯红灯,认定违法一般要拍3张照片,其中1张是车辆在红灯时还没越过停止线的照片,随后2张是车辆在红灯时继续前行,越过停止线和彻底驶进路口的照片。

3张照片会明显记录车辆在红灯过程中的位置移动。如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线,但立即停住,交管部门并不会对其进行处罚。

记12分吊销驾照说法不准确

李江平称,记分不是行政处罚,是一种教育和管理措施,记满12分就吊销驾照的说法是不准确的。按照道路交通安全法的规定,对一个记分周期内累计记分达到12分的,交管部门应当扣留其驾驶证,并对其进行交规培训和考试。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,还要继续参加学习和考试。

李江平表示,提高记分是加强驾驶人管理的手段之一,还应在源头上加强管理,包括考取驾照、驾照审验、实习期管理等,都会有不同的调整和完善。这次新发布的记分等规定,对个人来说提高了驾驶门槛、加大了惩处力度,会造成一些不便,但对社会来说,严格管理是为了促使每个驾驶人养成安全、守法、文明的驾车习惯,从而保障和改善交通环境。
17
2014
01

最励志文章:如果你在上大学 一定要看看这篇文章

无论你现在是大几
  无论你对于大学是多么的绝望
  无论你多么不喜欢你的专业
  无论如何 请朋友们好好看完这篇文章
  我不能保证你能从此收获多少
  但是我保证每一位认真看完的朋友会受益于整个大学生活
  他会教你少走弯路 少走的弯路与其他迷惑的同学相比 你就是走了捷径
  无论现在多么浮躁 静下心来 读完他
  我保证 你的大学生活从此 焕然一新
  所有的想法都要去行动!
  唯有行动方可帮你成功!
  以此 自勉 同勉
  大一到大三, 做好五件大事
  大四的简历, 实际上不是用文字编写出来的, 而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历, 来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事: 学术、 技能、 社团、 实习、 考证。本节围绕此五件大事展开。
  一、 学术: 拿什么证明你的“学习力”
  知名的招聘单位, 一般会把学术成绩当作一个重要的筛选标准, 以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题:
  Pleaseindicate your academic standing during each period of education thatapplies to you. Top 10% of students? Top 25% of students? Lower half ofstudents? (你的学习成绩排名第几?综合排名前10%, 25%还是中等偏下?)
  招聘单位为什么这么重视你的成绩?原因有如下几个方面:
  (1) 成绩证明了你的“学习力”。学习力, 与领导力、 创造力等重要素质一样, 是任何大公司都极其看重的员工素质。著名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首(学习能力、 沟通能力、 关注客户的能力、 结果导向能力、 战略能力、指导和帮助下属的能力、 环境感应能力、 动手能力、 团队能力)。
  (2) 成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高, 这个规律至少在90%的情况下是正确的。
  (3) 成绩证明了你的“上进心”。如果在学习中没有争上游的心态, 你怎么可能在职场争上游?
  (4) 成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习, 如果你现在就不在乎自己的学习天职, 你怎么可能在未来在乎自己的工作天职?
  “我要发言!”当我在课堂上讲到此点时, 总有学生举手打断, 或愤怒, 或无奈, 或丧气:
  愤怒女孩: 我是华南理工大学的, 高分子专业, 我不喜欢我的专业, 我恨死它了, 怎么可能学得好呢?难道外企不知道“高分低能”这个现象吗?(她的逻辑是: 我不喜欢高分子, 所以我没有拿“高分”, 错不在我呀!)
  无奈女孩: 我是中山大学的, CGA会计专业, 我在班里成绩是中等, 所以自然拿不到什么奖学金…… 我应聘四大有希望吗?
  丧 气男孩: 我也是中山大学的, 学的是计算机, 我大一大二时因为谈恋爱, 一下子搞了两门不及格。等到大三发现快要找工作了,才知道必须把成绩单弄得好看一点, 所以拼命学, 还好得了个一等奖学金。可是, 前天建设银行招聘, 招聘方一看我有两门不及格,根本就不收我的简历。我怎么办呢……
  笔者点评:
  To 愤怒女孩:我的学生至少50%对所学专业“痛并恨着”。因为不喜欢, 所以成绩不好, 合理!问题在于: 你没有学习这门专业,那么你“自选兴趣专业”是什么?你是否在你感兴趣的领域里很“专”?如果你在另外一个领域颇有心得和成绩, 那也充分证明了你非常强的“学习力”,尤其是你的自学能力!你说你喜欢市场营销, 好,如何证明?选修过哪些课程?是否参与过新东方学校或者别的公司市场部举办的“金点子创意大赛”?是否参与过企业到校园举办的市场宣传?
  To 无奈女孩: 谁说你不够强?能考上中山大学证明了你的“学习力”很强, 在四大非常中意的CGA(Chartered GeneralAccountants中英文授课的会计专业)班能够拿到中等成绩再次证明了你的“学习力”! 在最优秀的人才当中保持中游,这已经代表着非常强的“学习力”了!
  To 丧气男孩: 其实招聘方并不在乎你哪一门不及格,能够考上中山大学的人在学习能力上不可能有问题。对方之所以要你提供成绩单, 主要是想了解你是否是一个对自己的学业非常负责任的人, 道理很简单,头脑聪明但是有科目不及格, 那只能说明一个问题: 这人并不把成绩当回事,也就是说他没有太强的进取心!这一点才是致命的。那么你现在所能做的弥补就是把一等奖学金的证书和成绩单钉在一起, 同时在证书旁边注明:只有10%的名额才能拿中山大学一等奖学金!或者提供一份详细的说明在后面, 说明自己当时为什么两门科目不及格。
  如果你现在是大一到大三的学生, 想一想这个问题, 拿什么证明你的“学习力”?
  二、 技能: 为职场“量身而学”
  多数大学生在“被动”地学习各种技能, 既然学校要求我过四级或六级, 那么我自然要拼命学习才能通过考试; 既然学校给我安排了电脑课程, 那么我自然要学习如何使用WORD, EXCEL, PPT……
  被 动式学习可能会导致你的技能与市场脱轨, 或者说和市场结合得不够紧密。 比如说, 当你费劲地拿到了四级证书,却发现招聘方要求的是“四级并且口语流利”; 当你自以为EXCEL用得相当不错,屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个EXCEL表格的数据进行运算, 然后自动生成第三个表格!
  职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求:
  * 广东移动招聘话务员: 打字速度 30字/分钟
  * Citigroup(花旗银行)招聘“信用卡客户服务专员”: 能够讲广东话
  * 中国移动招聘人力资源助理实习生: 会使用SPSS统计方法
  如果你从大一开始研究招聘启事, 那么你有三年半的时间“量身定做”自己所需要的技能; 如果你从大四开始准备, 你可能只有一个月甚至于一天的时间去准备!
  所以说, 大一到大三的学生们, 从今天开始研究招聘启事, 然后, 按照招聘启事的要求, “量身而学”去掌握各种技能吧!
  三、 社团: 争取做到“又大又专”
  21 世纪的大学生不再满足于做书虫, 而是注重发展自己的兴趣, 张扬自己的个性。激扬青春, 尽情挥洒!这就催生了大学校园里林林总总的社团和组织:爱心社、 DIY工作室、 E时代梦想工作室、 网页制作发烧友、 青年志愿者协会; 以及各种热门主题的校园活动: 环保手工艺品设计大赛、“小灵通杯”DV大赛、 三下乡、 雅芳校园代理、 NOKIA手机road show(路演)……
  纵观新毕业生的求职简历, 每个人都罗列一大堆社团活动, 令人眼花缭乱。那么, 招聘方到底看重哪些社团活动呢?
  1. 大, 永远是硬道理
  既 然每个人都能罗列出一大堆社团活动, 用人单位的胃口自然也越来越大。面试官会反复询问你所策划的活动的规模、 参与人数、你所调动的人数和资源以及社会影响等等。相比之下, 面试官更倾向于录用策划过大型项目的申请人。相比之下,“邀请北大青鸟印度专家来我校举办讲座”肯定不如“与广东发展银行合作举办‘点亮爱心’千人募捐活 动”那样吸引招聘方的眼球。
  2. 专业社团, 更胜一筹
  无论什么样的社团活动都能够锻炼大学生的领导能力、 沟通能力、 组织能力等等, 但是在招聘方的心目中, 你所参加的社团往往代表了你的性格、 兴趣甚至求职趋向。
  下面讲述两个真实的故事, 希望你在未来也能成为此类故事中的主角:
  成功案例一:
  学 林, 2006届中山大学通讯专业硕士毕业生, 在校期间是中大思科网络技术学院(校园培训机构)的副主席兼讲师。主要凭借这一背景,学林被IBM的ITS部门录用为Systems Services Representative Trainee。以下是他面试的一些片段:
  招聘方: 你是否在较大的项目中承担了工作?如果是, 你承担了什么工作?
  学 林: 我一直在思科网络技术学院担任职务, 从助教到讲师, 最后竞选为副主席。
  招聘方: 你在项目中是否有过创新?
  学 林: 有过。我第一次组织了“思科八校巡展”, 使得报名参加培训的学生成倍增长。在此之前, 我们一直只在中大内部宣传, 没有主动到其他学校推销。
  招聘方: 你如何组织你的团队?
  学 林: 我先后组织招聘过60多名学生员工。关于组织团队, 我认为首先要以身作则, 要求小组成员做到的, 自己要先做到, 哪怕是不迟到、不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威, 这样才能赢得大家的信赖和尊敬。第三是沟通与倾听, 我们的团队里很多都是班级里面的尖子生,智商很高, 也都愿意表达自己的意见, 说得正确的我必须采纳, 否则他可能就不干了!本科生尤其年轻气盛。他如果说错了我也得找到证据说服他……
  学林在整个面试过程中, 基本都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。由于同属IT领域, 面试官非常认同他的经历。试想一下, 如果他主要参与的社团是“体育部”, 面试官会有同样的认同感吗?
  成功案例二:
  王 志高, 华南农业大学2007届毕业生, 软件专业。第一眼看到他, 我立刻充满了亲切感。他矮小、 黑瘦, 一看就和我本人一样,一定来自于某个不为人知的小山村。不说话的时候, 他会被误认为农民工, 或者工头。同时, 我也立刻充满了挫败感,因为我想象不出我如何能够帮助他获得一份好的工作。可是, 他做完了自我介绍之后, 全班同学立刻开始仰视这个160cm的男孩子:
  “我 来自潮州市, 大家可能有点惊奇, 因为我的外表欺骗了你们, 我看上去像是个土生土长的乡下人。不过, 我的确和农村有缘,我毕业于华南农业大学,而且, 我性格最大的特点就是朴实、 踏实、 诚实, 这些都是农民的优良品格。在班级里,我的专业课是前三名。在社会实践方面, 我已经在学校的勤工俭学社团‘飞翔鸟计算机服务中心’工作了两年。由于本人看上去比较老实可靠,所以一直负责配件的采购工作。因此, 我非常熟悉计算机硬件知识, 也和华硕公司的工程师和经销商建立了密切的联系。 不过,我个人更倾向于从事软件开发工作。从大一到现在, 我一直是软件协会的主要成员。大三的时候我的老师邀请我和软件协会的其他几名成员一起合作,为华南最大的养殖公司温氏集团开发了‘孵化辅助系统’, 使得诊断坏蛋(鸡蛋的蛋)的效率提高了50%!我希望毕业以后能够从事软件开发工作,实现我的个人价值。”
  至今, 我还清楚地记得, 志高的黝黑脸膛, 因为自信闪现出英俊的光彩, 女孩子们的眼睛里, 忽闪出一丝爱慕, 虽然转瞬即逝却令人振奋。我对志高前途的担忧一扫而光: 清晰的职业定位、 专业社团几年的实践经验, 使得他在一群一米八的男孩中脱颖而出!
  大学生应该根据自己未来的求职方向, 有目的地选择一些和自己未来职位有关的专业性社团, 比如说:
  文秘专业的学生可以考虑加入:
  (1) 公关礼仪协会
  (2) 广播站
  (3) 组织知名企业进行讲座和培训
  计算机专业的学生可以考虑:
  (1) 网站设计或者电脑硬件维护等协会
  (2) 到某个专业的IT公司(再小都可以)真正参与一个项目的开发
  市场营销专业的学生可以考虑:
  (1) 演讲辩论协会
  (2) 大学生创业行动等协会
  希望做老师的学生可以考虑:
  (1) 演讲学会
  (2) 辩论团(新东方永远不会拒绝曾经是演讲团或者是辩论团主力的求职者, 他至少会得到一次试讲的机会!)
  3. 当leader, 胜过当member
  这 是一个典型的外企书面题目: How many times in total were you president or leader ofan organization, club, team, or committee while you were working on anyuniversity degree? Please write the name and year for each group below.Once? Twice? Three times or more?
  从 这个题目的设置上, 招聘方清楚表明了招聘的意图:你说你参加了某社团, 那么你到底是个普通的member还是一个head? 你做过几个学生组织的head? 其实招聘方的心里话是:如果你真的是学生领袖级的人物, 真的很有leadership, 那么在四年大学生活中, 应该不只一次担任过主席或副主席、 会长、 班长、足球队长等职位。
  无论leadership还是team work spirit, 都是企业考查的重点。而关键在于,具有leadership的人, 往往都非常擅长team work, 既能做领导, 也能被领导。而且, 这种人才往往能给企业带来鲜活的冲击力,做出卓越的贡献。
  我的一个学员朋友, 为了当“头儿”, 从学生会中撤出来, 跑去建设一个新成立的IT俱乐部, 作为三名员工之一, 她自然在大三的时候荣升主席之职。曲线救国的策略, 给她的简历增添了光辉的一笔。
  大学生朋友们, 如果你的眼中只有四大、 P&G、 IBM这些超级企业, 从现在开始努力吧。多做leader, 把自己打造成校园排行榜top 1%!
  四、 实习: 以实习积累“实力”
  大学生从实习中能获得什么?
  (1) 实现“实习——毕业——求职”三级跳。如果你的实习单位相当不错, 再如果你的实习表现令老板非常满意, 你就可能直接拿到offer, 圆满实现“实习——毕业——求职”的三级跳。
  (2) 获得职场前辈宝贵的指导。我们经常在韩剧中看到新来的员工恭恭敬敬地叫老员工“前辈”,因为工作了几年甚至十几年的前辈对本行业的就业秘密和长期职业发展 了如指掌, 他手中也积累了宝贵的人脉资源。如果能获得前辈的帮助,哪怕仅仅是一些经验的分享、 找工作的指导, 你都很有可能少走一两年的弯路!
  (3) 积累经验!如果你实习的工作性质和你的求职目标一致, 那么即使短短一周的实习, 也能让你积累一定的经验。
  然 而, 理想和现实总是有差距的, 真正的实习经历往往让大学生失望至极。首先是大学生自己的原因, 他们找一个和自己本专业八竿子打不着的行业去实习。其次, 用人单位都知道实习生是“飞鸽牌”的, 所以往往随便让他们干一点秘书忙不完的活儿, 甚至让他们清茶报纸打发日子。前辈对你虽是客客气气,但其实是对你这个“来也匆匆, 去也匆匆”的过客敬而远之。现在, 我们借用几个真实的案例, 分析一下实习的真正意义。
  案例一:
  小 杨, 华农大学2006年毕业生, 计算机软件专业。在广东佳和软件公司销售部实习。小杨被安排的工作内容是打电话, 每天按照黄页挨家公司打电话,询问对方是否有上软件系统的打算。工作了仅仅5天, 小杨突然“失踪”(连招呼也没打就再也没露面)。而在简历上,小杨写自己是个“有责任心的”品学兼优的好学生。
  案例一分析:
  小杨此次实习的失败, 是因为他犯了以下几个错误:
  (1) 眼高手低。小杨学的是软件, 但是他最不喜欢从事软件开发, 因为与机器打交道显示不出他善于交际的特长。于是他希望能够做销售, 或讨价还价,或觥筹交错, 或天南海北地出差, 多么富有挑战!然而现实实在令他大失所望, 一上班就打开黄页, 挨个公司打电话: “你好,是计算中心吧?请问贵公司有上ERP的想法吗?”此种行为岂不浪费人才!难道我大学4年学出来就是为了给你打电话?!小杨的种种想法在大学生中非 常普遍, 也就是所谓的“眼高手低”,看不起简单的重复性的工作。 可是哪一份工作不是重复性的?麦当劳重复地炸着薯条, 就像给自己炸出一根根金条。 佳和公司每年几千万的营业额,不都是一个电话一个电话打出来的?
  (2) 浅尝辄止。小杨只要耐下心来, 仔细观察一下周围的老销售, 他就会发现,老销售们所过的生活, 和小杨的理想非常贴近: 电话要打, 酒要喝, 差要出, 价要讨。万丈高楼平地起, 最初的工作一定是无聊的、 重复性的,那是因为你只是火车上的一个螺丝钉。往往企业越大, 你越觉得自己渺小。可是, 只要你努力奋斗, 你就会占据越来越重要的位置,你会从火车尾被挪到火车头, 左右着火车行进的方向, 你的视野开阔了, 你看到了碧绿的原野和原野边美丽的姑娘, 这就是成就感!
  (3) 不敢沟通。如果你对工作不满意, 你完全可以找总经理吐吐苦水、 谈谈困惑。三十八岁头发就快要全部光荣退休的总经理,急切地需要从教育下一代中感受生命的活力。他会鼓励你说:“盖茨不也是从车库起家的吗?俞敏洪不也刷 过糨糊吗?我老人家十年前不也天天打电话吗?而且, 如果你不喜欢做销售,也可以考虑到北京总部去做开发……”在困难面前, 不要选择逃避, 要敢于向老板说出你的困惑, 反正你是实习生嘛,如果这个老板连容忍抱怨的气度都没有, 那你再选择闪人也不迟。英文里有一句话说得很好: When things get you down,don’t go and hide, come and talk to your boss. That’s what he is herefor. 案例二:
  小 张, 广东工业大学2007年毕业生, 通讯专业。因为同学们都认为小张经常有一些新想法、新思维,他一直都幻想自己有可能成为一个优秀的市场开拓人员, 成为某个大公司的品牌经理,而且他暗暗地将目标锁定在“宝洁市场部”。在校期间也参与了一些大公司在校园举行的促销活动, 但总觉得不够过瘾。经过多方寻找,他在暑假来到同班同学父亲的朋友开的电脑销售公司, 如愿进入神秘的市场部打杂。暑假是电脑销售的旺季, 小张很幸运地参与了所有的市场活动:在路边搭台做road shows, 设计买电脑送打印机的宣传活动, 甚至发小广告等等。经过一个暑假的实习,小张发现喜欢上了这种蛮“刺激”的工作, 所以他坚定了自己放弃通讯工程本行的想法, 一心一意去把自己打造成一个熟悉品牌推广和促销策划的专业人才!
  案例二分析:
  显 然, 小张从暑期实习中获益良多, 至少, 他从“想改行”变成了“坚决改行”,确定了自己的职业发展方向。从实习中, 他了解到了市场工作的实质性内容, 发现了这份工作和自己兴趣和特长的结合点, 增强了自信心。就这样,从大三开始, 小张已经开始走上了自己的“职业发展之路”, 而他的很多同班同学, 仍然在广泛地把简历投递给各种各样的公司, 仍然在抉择着:向左走?向右走?
  案例三:
  小陈, 华工大2007年硕士毕业生, 机械工程专业, 但立志从事销售、 市场或管理工作。在华标街道办事处党委办公室实习, 负责端茶、 送“鸡毛信”。
  案例三分析:
  我 很喜欢小陈, 因为他利用机械硕士所学到的杠杆原理, 把热茶端得一点不洒。我怒其不争地愤愤问他:“到党委办公室实习?你将来要当党委书记吗?你才是个团员哪!”小谢同样气愤:“找不到合适的实习单位嘛!凑 合一下不就完事了?”回过头来看小陈的简历, 令人神往: 组织部长!策划篮球大赛、 绘扇大赛、 模特大赛!(啧!)惟一有可能把触角伸出大学校园的机会, 就是实习, 小谢选择了街道办事处(惟一的好处是被办事处打杂的大妈看上了, 三天两头给他介绍对象)。小谢的实习经历完全浪费了他宝贵的25岁的青春, 对职业发展几乎没有起到任何促进作用。所以说, 找实习单位的时候, 尽量要做到专业对口,或者至少是工作性质对你的胃口。
  案例四:
  小 赵和学校几个同学一起到一个很大的外贸公司实习,被分配给几个业务员做助手。 这是个有国营特色的企业, 同事们都互相称呼对方为“老张” “老王”,几个同学入乡随俗也采用了这种“老X”的称呼。小赵被派给了老李, 但是不论别人怎么叫, 他一直很尊敬地称老李为“李老师”。他主动见事就做,跟着老李跑银行和商检交单, 到海关报验。尽管老李说因公外出可以打出租车, 小赵一个人外出而且不赶时间的时候一律选择乘坐公共汽车。有好几次,老李接国际长途, 小赵就默默地坐在一边“旁听”, 细心地揣摩他如何同外商交谈。有时则悄悄地给老李递一支笔, 或续上水,或记录一些数据。这些细小之处, 既给老李带来了工作上的便利, 也表现出新人对“前辈”的尊重, 在实习期结束的时候老李向公司申请把小赵留作助手。
  案例四分析:
  实 习生在公司里, 姿态摆得越低就越容易成功, 门你来开, 茶你来倒, 纯净水你来换,打印好的文件你来拿, 就像刚刚进门的新媳妇一样, 眼睛里有活儿, 手里不闲着。新人对“前辈”, 也如同新人对公婆一样,无论如何尊重都不过分。小赵无疑就是靠这种低姿态取胜的。
  上面的这几个案例, 一定充分地说明了正确实习的重要性, 那么, 到底应该如何去找实习机会呢?
  笔者在从事求职咨询的过程当中, 了解了不少大三学生找实习机会的故事, 并且总结出一些寻找实习机会的技巧, 现在, 和大家分享一下。
  1. 寻找“对口”实习机会
  “对口”实习, 也就是说, 你的实习工作恰好是毕业后想从事的工作, 几乎可以确保你实现“实习——毕业——就业”的三级跳。即便你实习的单位没有招聘的计划, 你的这一段实习经历也几乎可以确保你在同类公司获得面试机会。
  我 的一个学员朋友小孟就顺利实现了上述的三级跳。小孟所学的专业是行政管理, 一个很宽泛的专业。大三的时候, 他看到中国移动招聘暑期实习生,立志花大力气去拼这个实习机会。为此, 他详细分析了移动对暑期实习生的需求, 结合招聘启事的要求与网上的一些信息,小孟发现移动主要需要实习生来帮忙做数据统计分析, 所使用的软件是SPSS统计分析软件。为此, 小孟赶制了这样一份申请材料:
  (1) 在大学里曾经用SPSS统计分析软件做过的一份作业: 为了显示自己对SPSS的熟练程度, 小孟特意熬了两个通宵把报告从4页多加长到10页, 而且到一间专门做标书设计和制作的打印社用Photoshop做了排版。
  (2) 一份求职信: 介绍自己对SPSS统计分析软件的使用心得, 以及如何利用SPSS为移动分析大量的用户数据。
  (3) 个人简历: 主要突出自己的学习成绩中上等、 在社团活动中主要扮演“得力助手”角色、 擅长打乒乓球等特点。之所以突出这些优点, 是因为名企向来偏爱三类学生: 成绩好的、 执行力强的、 有文体特长的。
  小孟的申请材料理所当然地让中国移动和HR颇为惊喜, 他也因此顺利地通过了面试关, 成为中国移动06年在广州招聘的三名实习生之一。07年, 小孟再次以类似的申请方法, 通过了同样竞争激烈的面试, 拿到了中国移动的正式offer.
  2. 找不到“对口”的?找你能进的“最大的”公司
  在 某种程度上, 找实习机会的竞争比就业的竞争还要大, 因为大部分公司并不招聘实习生, 即使招聘, 也为数寥寥。在这种情况下,找到“对口”的实习单位变得更为艰难。那么, 你可以暂时忽略自己的最终职业定位, 无论是什么职位, 只要是大公司招聘,你尽可以去尝试。当你真正进入那间公司之后, 你可以在120%地完成本职工作之余, “默默地”接近你最心仪的那个部门, 认识里面的人,观察他们所做的事情。
  实 习经历, 其实并不能真正使你掌握某个行业的核心业务技能, 其主要目的是增强你大四简历的竞争力,同时, 你可以接触一些高素质的人, 从他们身上学到一些东西。从这个意义上来说, 即便实习和你的就业目标并不“对口”, 也不必太在意,只要能和高素质的人接触, 做什么工作都无所谓。
  3. 挤不进“最大”的公司?你可以“主动送上门”
  我 的一个学员朋友Robert, 所学专业是电子商务, 在BEC高级班上, 我们认识了。课下, Robert找到我,说自己在应聘一家500强公司市场部实习生的时候被BS了(被鄙视, 即申请失败), 现在想看看广州新东方市场部是否招聘暑期实习生。我告诉他,据我所知学校没有正式招募实习生的计划, 但是, 如果他愿意, 可以“主动送上门”, 问问市场部是否需要一个免费的“杂工”,帮忙做一些派发传单之类的体力活, 以及更新网页、 统计数据之类的半体力半脑力的活儿。
  Robert 听了我的建议之后颇感犹豫,他说: “人家又不招人, 你自己送上门去, 这是不是有点低三下四的味道呀?”我反问Robert: “假设有一天,突然有个女孩走过来跟你说‘Robert, 听说你正在制作实习简历, 我很擅长用Photoshop, 你需要我帮你设计一下吗?’ 这个时候,你会觉得这个女孩子犯贱, 还是觉得很感动?”
  就这样, Robert鼓起勇气去找市场部的主管, 说明自己想要免费打杂的愿望, 没想到, 他的热情受到了“礼貌的冷遇”。市场部主管说, 有人专门负责网页维护, 至于派传单之类的体力活儿, 也不能委屈了Robert这个名校的学生。
  难 能可贵的是, Robert没有忘记中国的励志言“一而再, 再而三”, 他在被回绝之后又一次找到市场部主管,把自己模拟设计的一个网页打印稿交给对方。就这样, Robert得到了市场部实习生的机会, 而且, 更为重要的是, 他没有被安排去做“体力活”,而是专门协助网页设计工作。
  Robert 的这一段实习经历, 在申请宝洁的网申时, 成为一个开放性问题的答案,证明他如何Set a demanding goal and then see it through。目前, 他正服务于宝洁公司,与众多同事一道, 正试图将PG.com革新成为集市场、 调研、 电子商务及客户服务于一体的市场工具。
  4. 为什么大部分公司连“主动送上门”的廉价劳动力也不想要?
  很多大学生都 说过:"我不要钱,我只要一个实习机会,让我实现从学生到社会的第一次转型!"但是,大部分公司对实习生还是表现出了一种敬而远之的态度,有的公司领导甚至说:"实习生非但没用,而且添乱!"那么,这到底是为什么呢?
  其实,造成这种现象的根源,还在大学生自己身上,他们在实习过程中,有以下致命的问题:
  (1)高不成。每一行都有自己的专业性,不是一天两天就能学会的,企业不可能把非常重要的业务,交给实习生去做。
  (2)低不就。很多大学生都说:我不在乎工作性质,哪怕让我端茶送水也行啊!但是,你在连续端了三天茶的时候会不自觉地流露出"小媳妇伺候公婆"的委屈神情,而这种样子,让谁看了都难受,觉得虐待了你,还不如自己端茶算了,或者巴不得你赶紧结束实习期,去另谋高就。
  (3)太想学东西了!大学生抱着渴望与热望而来,他们既想学"宏观"的知识,也想了解"微观"的操作。未来想做HR的人想亲身体验公司的选才过程,想做 市场营销的人想亲自参加与媒体和公关公司的洽谈会,每个人都想做一些"很有挑战性"的事情。而这些,非但不可能让实习生参与其中,而且,即使在公司的正常 运作中,这种"大事"也不是每周都发生的。在90%的时间里,企业处在"细节操作"的状态,HR部门的人每天都在琐事中度过:更新员工联系方式、办四金等 手续、新员工入职讲解等等。然而,即便是这种"微观"操作,也不可能委托实习生来做。能够放心交给实习生做的,就是复印、填表、整理文件之类的杂活。而这 样的杂活,很难满足实习生"学东西"的愿望,时间长了,自然就产生怨恨的情绪,觉得自己被鄙视了。与此同时,使用实习生的部门也会觉得良心不安,干脆以后 不再用实习生了!当然,还有一些客观原因,导致企业无法招收实习生:
  (1)没有办公场地。办公场地的限制,使得很多单位即使想用实习生也不可为。大部分公司里是一个萝卜一个坑,很难找到空闲的场地。笔者本人曾经有过这样 的尴尬经历:每一天,当部门的实习生到来的时候,我最尴尬的事情就是发现他略带委屈地站在门外,等着我给他找一张桌子坐下来。当我无比繁忙无暇顾及他的时 候,会觉得十分内疚。实习生多数都怯生生的,和其他员工也不熟悉,不可能大大咧咧地自己找个空座位安顿下来。正是由于这个尴尬的经历,我们的部门仅仅招收 了一次暑期实习生,就再也不敢动这个念头了!
  (2)即使有办公桌,电脑以及网络接口也不够用!笔者在担任广州新东方听力口语部主任的时候,曾经招收过4名大学生做助教实习生,其中,有一名叫小亮的 实习生给我留下了深刻的印象。由于他的表现突出,我曾经推荐他到一间美国的制药企业去做销售,但是因为涉及猎头收费的问题而最终作罢,对此我一直心存遗 憾。所幸的是,这个男孩子最终凭借自己的能力进入GlobalMarketing,得到了一份很好的工作。
  现在,我们来分享一下这个小亮做实习生的一些细节:
  (1)主动与办公室的其他人建立关系,而不是仅仅面对自己团队里的人员。记得他刚到办公室实习的第一天,在中午吃饭的时候就主动和我旁边的同事做自我介 绍,告诉大家可以把复印之类的杂活儿交给他来做。就这样,他再也不像个外人一样怯生生的,而是有了一种归属感。他没有位子坐的时候,有的同事会在外出的时 候叫他坐在自己的位置上!
  (2)会安顿自己。每次他来办公室的时候,会首先寻找空位子,然后询问我是否可以坐在那里(因为有员工出差或休假,空位子肯定是有的),如果没有,他会 到茶水间安顿下来。而且,他每天都会随身携带自己的笔记本电脑,以及一个插线板!读到这里,很多同学可能会觉得我很夸张:难道公司连一个插线板都不给提供 吗?事实的确如此,在我所工作过的任何一家企业,你都不可能随随便便找到一个插线板。除非你的插线板突然报废,你不可能得到一个额外的插线板,即使真的需 要,也要经过申请和审批,没有两三天是绝对拿不到的!
  (3)主动找活儿干。有三类实习生,第一类是完成领导交代的任务,属于"等活儿干"的人;第二类更主动一些,他会问:"领导,有什么活儿需要我干吗?" 而第三类实习生,会直接发现有什么活儿是他能够力所能及做好的,他会说:"领导,这些书放得很乱,我整理一下吧,按照类别排一下顺序,我什么时间整理不打 扰你的工作呀?"
  5.找不到任何一家实习单位?可以"师傅领进门"
  在找不到任何一家公司接收你做实习生的情况下,你可以仔细搜索自己的"人脉"清单,想一想,哪些人可以给你指明一条路,告诉你如何为大四就业做准备。
  我在新东方做老师期间,曾经帮助很多人"指路",其原因并不是我有多聪明,而是因为年龄带来了经验,而经验又产生了睿智。我相信,如果仔细盘点自己认识 的人,你肯定会想到一个人,他事业发展比较顺利,那么,无论他从事的是什么行业,你都可以去找他聊聊,把自己的迷茫倾诉出来,听听过来人的经验之谈。幸运 的话,你很可能会找到乐于"领你进门"的师傅;即使你这个朋友从事着你完全不可能从事的行业,他也有可能把你介绍给自己的其他朋友。
  当然,在你寻找"师傅领进门"的过程中,我不得不提到的一点是,别忘记"欲取之,必先予之"的古训,想想你能为对方做点什么?请不要置疑这个社会的功 利,这只是一个简单的人生道理:互相帮助。也许你不可能在物质上面去"帮助"对方什么,你完全可以真诚地关心对方,可以提供一些鞍前马后的小服务,来"换 取"别人对你的帮助。如果你觉得这样做很"势利",那么,最简单的一个办法就是"自助",你可以拼命锻炼自己的能力,当你的实力强大到一定程度的时候,好 工作就会来敲你的门了。
  当然,要找到愿意并且有能力提携自己的"师傅"并非易事,其实,你未必一定需要别人的提携,你可以默默地接近你想成为的人,观察他,模仿他做的事,这 样,你就可以慢慢累积自己的经验,渐渐成为同样的人,正如英文当中的一句至理名 言:Youaretheaverageofthefiveyouspendmostofyourtimewith.这句话的意思并非纯粹是"近朱者赤,近 墨者黑"的意思,更主要的是,它鼓励人们接近所敬佩的人,因为,这样,你最有可能成为与之同样的人。
  我在北京新东方教书的时候,有一个同事就是从"新东方学员"转型成为"新东方老师"的。她在应聘新东方老师未果的情况下,报读了北京新东方实用英语学院 的高级课程,一学就是一年。在这一年当中,他总结所有优秀教师的授课特点,并且在课下进行模仿和创新,就这样,一年以后,她被留校任教。
  6.找不到"师傅"?"修行在个人"
  如果你想毕业以后做老师,你可能很容易找到观察和模仿的对象,因为老师是出现在公众视线里的。但是,如果你想毕业以后做IT技术支持,做公关策划,恐怕就不那么容易找到"师傅"了。那么,你只能"修行在个人",自学成材。
  如果你大四毕业的时候想做销售,你就要锻炼自己的推销能力。你可以在淘宝上开个小网店,可以到批发市场倒腾点廉价服装,可以去做安利的直销。从本质上来 说,IBM的销售和安利的销售,都在做同样的工作:在别人有购买欲望或没有购买欲望的情况下,说服别人购买!如果你想毕业以后做市场策划,你有没有想过, 你可以先帮你们家楼下的小饭店做个推广个案。如果你觉得"无从下手",那么,未来你怎么能说服一个大公司让你去做策划呢?
  我的大学同学小研毕业后在国家机关工作,但是他一直想做品牌推广,所以在生活当中一直留意产品包装,因为他觉得产品包装是最重要的一种推广形式,比投放 大量广告要现实得多。他去我们家的时候,总是要留意我们买什么品牌的洗衣粉,为什么要选择这个品牌。我家的每个人都成了他的调研对象。有一次,我们家里发 生了这样一段对话:
  小研:阿姨,您为什么买这个熊猫牌的洗衣粉啊?
  我老妈:哦?我买的是熊猫牌的?我不知道啊。
  小研:啊?那您为什么买了这个牌子呀?
  我老妈:我买洗衣粉也不看牌子呀,哪个便宜我就买哪个呗。
  小研:可是,熊猫牌洗衣粉并不便宜啊,比它便宜的有不少品牌呢,您没有看到吗?
  我老妈:哦,我出门买东西的时候一般不爱戴老花镜,有时候也看不清楚哪个便宜,不过,这个包装袋上有一个大黄框,里面圈着的数字特别大:3.5,我觉得,三块五也不贵,而且,圈在大黄框里面说明它正在打折,所以我就拿了两袋。
  小研:原来如此!
  如上所说,小研在生活当中不停地进行自我培训,很快,他就凭借着自己"修行"来的经验找到一份品牌助理的工作。10年过去了,小研已经是著名日化企业的品牌经理了。
  我有一个学员朋友星子,毕业于一所民办大专,学的专业是法律。显然,法律专业的大专生在就业竞争中并没有什么优势,他在大学期间也没有做过什么兼职,但 是一毕业就被一间港资房地产公司招入麾下做销售经理,负责卖别墅和高级房地产给香港人和台湾人。原因很简单,星子在大专学习期间,除了掌握了相关的法律知 识,还研究了"风水学"和易经。他在求职材料上,详细说明了自己将如何利用这两门学问,说服自己的客户购买房产!毫无疑问,星子的面试,必然比别人要容易 得多。这个可爱的星子,坚持要到我租住的房子为我免费看看风水,盛情难却,我带星子参观了我的蜗居,星子又是罗盘又是卦图地帮我测算了一下风水,告诉我这 房子还不错,惟一不足的地方是洗手间里必须要放一个书桌!他说:我们家里对着文曲星的惟一地方,就是洗手间的窗户边的位置,我如果在这里放上一张小桌子, 我的女儿将来很可能会学有所成的。
  至今,我们家的洗手间里,还怪怪地挤着一张小书桌。每当我5岁的女儿问我为什么要把桌子摆到洗手间去的时候,我总是告诉她妈妈喜欢看书,所以到处都要有书桌才行。
  你的实习你做主,一定要珍惜自己的实习机会,累积自己的实力,打好你事业金字塔的第一块砖。
  五、考证:对考证热做"冷思考"
  大学生要考很多证书:英语四级、英语六级,计算机二级、中级程序员、OFFICE认证,商务英语中级、商务英语高级,CGA、CPA、ACCA……
  总有同学问我证书是否有用,我的回答千篇一律:"当然有用!"但是,我也一定千篇一律地再反问他:"你考证花了多少时间?如果不考证,你会用这个时间来 做什么事情?"考证最大的投资不是金钱,而是大学生最最宝贵的时间。可惜很多大学生没有意识到时间的稀缺,他们觉得即使不考证,也把时间浪费掉了,那还不 如做个有为青年,好好学习,天天拿证!
  面对考证热,我们针对其"热因"要进行如下的"冷思考":
  热因一:千金在手,不如一技在心,证书代表俺的技能!
  冷思考:有证无"技"者大有人在!根据笔者的教学和咨询经验,有英文六级证书而绝对通不过英文面试的申请者,至少占到十之六七,更别提人手一份的四级证 书了!职场上最需要的英语技能是什么?能听会说就可以,绝对不是高要求,但是为什么绝大部分学生只有到了大三下学期才惶惶然跑到新东方:"老师,怎样可以 在短时间内提高听力、口语水平?"晕!
  热因二:他有证书我没有,招聘方肯定对他青睐有加!
  冷思考:你是否在招聘启事的头条看到:"务必有XX证书"?只要招聘启事里没有提到XX证书,那么XX证书就不能置你于劣势!有一些专业是需要拿证书 的,比如做会计的要拿CPA。但是很多招聘技术人员的用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点:你是否做过相关的项目招聘原则非常简单,就是" 我要什么你就给我什么,而不是非得用一堆证书去变相证明你的能力。"在简历上列上一两个像样的项目,能在简介时把项目描述得头头是道(尽管你很可能只是给 这个项目打杂的小喽),在某种程度上要比专业证书更加吸引招聘方的眼球。
  热因三:有了考证的压力,学习起来有动力。困了,累了,来考证!
  冷思考:首先肯定你是有为青年!然而大学生的动力,不应该是拿证,而应该是如何让自己具备更多更精深的职场武功,比方说,练习如何在公众场合发表演讲? 如何把自己打扮得看着顺眼而不是像爱因斯坦?你是否因为考证而忽略了更重要的求职准备?比如做几份兼职,确定一下自己未来的职业兴趣,多参加招聘会、交易 会了解自己感兴趣的行业动态等等。
  希望我们的冷思考能让你停一停,想一想,我的时间花得值得吗?我学到招聘方需要的技能了吗?
  我希望朋友们看到这个帖子后 不仅仅是看看 而要去行动!没有行动的发奋努力=0 。
  去做,去真正找到自己的职业方向,找到你的能力和兴趣双匹配的职业!
  朋友们,从迷惘到豁然开朗只有一步之遥!
  加油 朋友们!!!!!!!!!!
17
2014
01

最好的励志文章:心如止水 所向披靡

有一个人在森林中漫游的时候,
突然遇见了一只饥饿的老虎,
老虎大吼一声就扑了上来。
他立刻用生平最大的力气和最快的速度逃开,
但是老虎紧追不舍,他一直跑一直跑一直跑,
最后被老虎逼入了断崖边上。站在悬崖边上,他想:
「与其被老虎捉到,活活被咬、肢解,
还不如跳入悬崖,说不定还有一线生机。」
他纵身跳入悬崖,非常幸运的卡在一棵树上,
那是长在断崖边的梅树,树上结满了梅子。
正在庆幸的时候,他听到断崖深处传来巨大的吼声,
往崖底望去,原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他,
狮子的声音使他心颤,但转念一想:
「狮子与老虎是相同的猛兽,被甚么吃掉,都是一样的。」
当他一放下心,又听见了一阵声音,
仔细一看,一黑一白的两只老鼠,
正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌,
立刻又放心了,
他想:「被老鼠咬断树干跌死,总比被狮子咬好。」
情绪平复下来后,他感到肚子有点饿,
看到梅子长得正好,就采了一些吃起来。
他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子,
找到一个三角形树丫休息,他想着:
「既然迟早都要死,不如在死前好好睡上一觉吧!」
他在树上沉沉的睡去了。睡醒之后,
他发现黑白老鼠不见了,老虎、狮子也不见了。
他顺着树枝,小心翼翼的攀上悬崖,终于脱离险境。
原来就在他睡着的时候,饥饿的老虎按捺不住,
终于大吼一声,跳下悬崖。黑白老鼠听到老虎的吼声,
惊慌逃走了。
跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗,
双双负伤逃走了。
由我们诞生那一刻开始,
苦难.就像饥饿的老虎一直追赶着我们,
死亡,就像一头凶猛的狮子,一直在悬崖的尽头等待,
白天和黑夜的交替,就像黑白老鼠,
不停地正用力咬着我们暂时栖身的生活之树,
总有一天我们会落入狮子的口中。
既然知道了生命中最坏的情景是死亡,唯一的路,
就是安然地享受树上甜美的果子,然后安心地睡觉,
只有存着这样单纯的心、少欲望、多一点赤子之心。
最近常常听到朋友的亲友去世的消息,
除了安慰了几句外好像什么都不能做了
恐怕有一天自己亦会成为别人口中的坏消息
所以你们有没有好好的享受你在世上的每一分每一秒?
如果刚才你和另一半或是和家人为了芝麻绿豆的事闹翻了,现在头顶还在生烟的话,
请你看看那晴朗的天空和那飘渺的白云,其实你又错过了美好的一天呀!
有些朋友虽然不常联络,却偶尔寄个E-mail、也许是一些笑话、温馨小品,或是小游
戏给你,这表示他一直在关心着你,他将你放在心里,也珍惜彼此的友谊。
因此,要时时心存好意!
脚走好路!身行好事,惜缘种福...... 。
愿所有收到这封信的朋友都能平安.健康.幸福
17
2014
01

最励志文章:可口可乐总裁-热情赢得未来!

忠告是:不用慌。我在大学时读的是哲学。我告诉你们,四十多年来,我一直在看招工广告,希望能看到一条广告说:“招聘哲学家,薪高,额外津贴多。”可是我知道,毕业典礼上的演讲人的作用很明确,他应该多出些主意。
    回顾自己的一生,从依阿华州的一座农场开始,直到坐进亚特兰大一座大厦的豪华办公室,我要是能告诉你们,这是一种痛苦而令人难以忍受的经历,那就好了。然而它不是。在某些情况下,失望和忧虑的磨炼只会使生活变得快乐和振奋。你们可能会问为什么,这问题我想得很多。几年前,剧作家尼尔•西蒙说他在想,怎样才能确切表达出他一生的主题。他的结论是,有一个词可以最恰当地描述,那就是“激情”。他说,热情是主宰和激励我一切才能的力量,如果没有激情,生命会显得苍白和凄凉。当然,他是搞艺术的,但是请相信我,朴素的真理是适用于一切活动领域的。它一直是我生活的核心。无论你们是从事商业,从事科学还是法律、宗教或教育;无论你们是绝顶聪明,还是和我们常人一样资质平平;无论你们是高矮胖瘦贫富,你们是怎样的人并不重要,如果你希望生活得有成就感,希望生活得充实,有一样必不可少的东西,那就是:“激情”。
    你们知道,有些悲剧会降临到某些人身上,尽管他们受过良好教育,有了硕士学位,经常出入于知识界名流的殿堂,只要不加谨慎,就会变得玩世不恭。他们摆脱不了男人和女人身上常见的缺点和弱点。我告诉你们,缺点和弱点是客观存在。世界,特别是人类,总是在不断变坏。年轻一代更是如此。圣奥古斯丁、亚里士多德、荷马,乃至古亚述人,当年都谴责过青年人不尊敬老人、不守规矩、不诚实等。总之,不像他们当年那美好的时光了。
    我感到有趣的是,婴儿潮时期出生的一些人现在正走向成熟。他们抱怨说,如今再没有优秀音乐了。但我必须说,我在当初绝对不会想到,在我们回顾往事时,会把70年代当做创作出伟大音乐作品的时期。我有一位当建筑师的朋友,他说,如果给我一台照相机,我可以从不同角度,把世界上任何地方的最优秀建筑师的最新的房屋,拍成行将倒塌的样子,因为我可以在上面找出五六个或七八个瑕疵,然后把镜头对准它们,就可以使人们相信整个建筑已经摇摇欲坠了。在社会上,总有一些人喜欢把镜头对准日常事件,如果我们让他们拍摄我们的生活,我们将会感到沮丧、忧虑和痛苦。因此我站在这儿,看着2400位从19岁到65岁的毕业生,经过自己的努力终于有了今天,你们取得了成功,还在准备继续前进,我请你们做到追求真善美,因为我相信真善美这三种品质代替了95%的人类的工作。要谨防一些人把摄像机的镜头对准我们生活中的瑕疵和缺点。我不是说我们不应该面对现实,不是说我们应该闭目塞听,也不是坚持说这个世界已经完美无缺了。不,这个世界不可能完美无缺,但我们可以使它变得美好起来。你们2400人可以使它变得更加美好。但你们必须相信自己确实能够产生影响。可是你们得有勇气。
    什么时候才是最好的时机呢?什么时候才是办企业、写一部书、登山、冒险、完成一项壮举的最好时机呢?我愿意告诉你们,如果你是一个悲观主义者,那就永远不会开始。我曾有幸会见过海伦•凯勒。她本来有一切理由成为悲观主义者,然而她却说,悲观主义者永远不会发现星球的奥秘,也不敢航行到地图上未标明的土地,更不敢开辟通向人类心灵的新天地。客观环境总是不完美的,这是一个简单的事实。如果你要寻找一个简单的解决办法,你也许得找出一些借口,设计好退路,然后再开始。
    我的观点是,就未来而言,并无所谓不可避免之事。相反,未来是一系列无穷尽的可能和机遇,我们的责任便是充分地利用这些可能和机遇。
    我把人的大脑看成是一块海绵,经过长期的发育,它的主要功能是吸收知识和技能,以及各种各样的事物。我敢肯定,在座的某些医生正在对我说的医理皱眉,但我仍要说下去。我们以后步入了社会,海绵胀得鼓鼓的,于是我们开始压挤它,就是说轮到我们把信息和智慧向他人传授了。
    我们挤了又挤,为的是把里面存储的东西取出来。当某些人不停地挤,天天挤着,不停地使用里面存储的东西时,终有一天会挤得空空的,变成又干又硬的一团。他们发表千篇一律的演说,写着雷同的文章,说着老生常谈的话,用万古不变的方法解决新出现的问题。他们永远在原地踏步,束缚在时代的局限里,他们的头脑里满是萧条时期、二次大战、60年代、90年代,这就是他们的现状。但也可能有另一种现状。重新充实那块海绵。在你们的一生中,要像在校读书时一样,不断地选修新的课程。我不是说,要你们真的去选课,而是说要接近世界。整个世界是一张精彩的无穷尽的课表,你们要从中吸收到新鲜而营养丰富的生命之水。富兰克林•罗斯福总统在大法官霍尔姆斯90寿辰时去看望他,发现老人正坐在书房的熊熊炉火之前埋首书本之中。罗斯福便问他:“大法官先生,您干什么呢?”霍尔姆斯看了看他说:“我在训练我的大脑,总统先生。”其实他正在自学希腊语。
    现在我劝你们用不断更新的热情对待你们的未来。我还要向你们推荐一种价值体系。你们也许注意到了,出版物正如春潮一般充满了论述价值观的作品。价值观和道德观看来又重新时髦起来了。但我和诸位都知道,价值观不是时髦,而是文明的基础。我们看重的是自由、正义、责任、慈善、诚实、宽容、法制、宗教、信仰和自我——这一套戒律规范着我们的行为。你们已经用了许多宝贵时间去检验和评价过许多思想和理想,试图确定什么是好的,什么更好,要以什么指导我们的行动。在你们整个一生中,当你们需要作出道义上的决定时,你们将继续进行这种检验和评价。我劝你们,不要放弃这种责任,不要害怕作出道义上的决定,因为犹豫不定将一事无成。
    现在我并不劝你们去买一副望远镜。我劝你们要有梦想的勇气。审视一下自己的内心,仅仅反问一句:“我究竟希望有怎样的前途?”然后保持实现自己理想的热情和道义上的信念。
    对即将离校的优秀儿女来说,我们生活的时代是多么美好和精彩啊!不论你们从事什么事业,新的事业、新的挑战、新的机遇每天都在出现。罗宾•威廉推广的一句拉丁谚语是“把握今天”。把握住今天,也就是把握住了未来的日子。亲爱的毕业生们,请记住,生活不是一场彩排。生活中的成绩不是我们的目的地,而是一段旅程。
    愿命运的风风雨雨使你们的一生充满欢乐和希望。表现出你们的热情吧!上帝保佑你们大家。
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2014
01

人际交往中的“暗语”

【前言】
  人际交往中,往往有很多话不会当面说出来,而这类“暗语”就要靠 你自己去发现去判断了,这些在人际交往中也是很重要的一种技巧。

【正文】
  去别人家做客,当主人的话可多可少,甚至经常劝你喝茶或提议看看电视时,你就该告辞了。人总是在感到无话可说时,才提醒别人做一些无关紧要的事。再待下去,你可能就不受欢迎了。

  正在对上司汇报工作,他的眼睛没有专注地看着你,或者他的手指不经意地在桌上扣几下,很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时,他的脚正在桌子下无聊地晃动;你说话间,他的脚忽然停止了摇动,那他已对你的话产生了浓厚的兴趣。

  和一个新认识的人谈话时,他的双手总是在不经意间抱在胸前,那表明他还是对你有所防备的,所以,在让他相信你以前,最好还是谨慎为之。

  在酒桌上,一个向你频频敬酒的人,不是有求于你,就是对你有敌意,所以你还是尽快分析一下,究竟自己属于前者还是后者。前者就赶快把话题引过去答应他,后者你就要装醉了。

  一个人向你发出了邀请,你兴致勃勃地落实邀请时,他忽然顾左右而言他。其实,他的邀请不过是顺口一来的说法,你就不要追究下去了,除非你想让他讨厌。

  发现你的失误没有告诉你,比告诉你要可怕得多,特别是两个人处于竞争的工作状态时。